Manager/in Veränderungs­kommunikation intern o. ä. (w/m/d) Unternehmenskommunikation

Stellenbezeichnung: Manager/in Veränderungs­kommunikation intern o. ä. (w/m/d) Unternehmenskommunikation

Firma:

Arbeitsort / Location: Bonn, Nordrhein-Westfalen

Job Beschreibung: Mit rund 10.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ist das DLR nationales Forschungszentrum Deutschlands auf den Gebieten Luft- und Raumfahrt, Energie, Verkehr, Sicherheit und Digitalisierung sowie Heimat für Projektträger und das Raumfahrtmanagement. Wir, der DLR Projektträger, zählen mit rund 1.600 hochqualifizierten Expertinnen und Experten zu den größten und erfahrensten Managementorganisationen in Forschung, Innovation und Bildung in Europa. Als kompetenter Dienstleister an der Nahtstelle von Politik, Wirtschaft, Wissenschaft und Gesellschaft tragen wir maßgeblich zur Zukunftsgestaltung bei. Dazu brauchen wir auf allen Ebenen exzellente Köpfe, die ihre Potenziale in einem professionellen Umfeld voll entfalten. Starten Sie Ihre Mission bei uns, dem DLR Projektträger.

Für den DLR Projektträger in Bonn suchen wir eine/n

Manager/in Veränderungs­kommunikation intern o. ä. (w/m/d)

Unternehmenskommunikation

Wir gestalten Zukunft. Als einer der größten deutschen Projektträger engagieren wir uns für einen starken Forschungs-, Bildungs- und Innovationsstandort Deutschland. Zu den wichtigen Themen, mit denen wir uns beschäftigen, zählen zum Beispiel Klimawandel, Elektromobilität, Chancengerechtigkeit, klinische Forschung, Digitalisierung und Künstliche Intelligenz. Unser Ziel ist es, Deutschland auf diesen und vielen weiteren Gebieten voranzubringen. Dazu analysieren wir für unsere Auftraggeber gesellschaftliche Entwicklungen, entwerfen Handlungsstrategien, entwickeln Förderprogramme und passende ‑instrumente und begleiten Fördervorhaben sowohl fachlich als auch administrativ. Insgesamt betreuen wir mehr als 10.000 Fördervorhaben und vergeben überwiegend öffentliche Fördermittel mit einem jährlichen Volumen von mehr als 1,5 Milliarden Euro. Zu unseren Auftraggebern gehören Bundesministerien, die Europäische Kommission, Bundesländer sowie Wissenschaftsorganisationen, Stiftungen und Verbände. Die Mitarbeitenden in unseren Teams, die wir für jedes Projekt speziell zusammenstellen, bilden die Schnittstelle zwischen Wissenschaft, Wirtschaft, Gesellschaft und Politik und stehen Entscheidungsträgern als erfahrener und kompetenter Partner zur Seite.

Ihre Aufgaben:

• Sie tragen dazu bei, dass unsere Mitarbeitenden Gemeinschaft erleben, sich austauschen, neue Ideen entwickeln und offen mit Themen wie Digitalisierung und New Work umgehen.
• Von kleinen, informellen Austauschformaten bis zu unternehmensweiten Events: Sie entwickeln Ideen für interne Veranstaltungen, setzen sie um und moderieren sie ab und an.
• Veränderungsprozesse und Kulturtransformation unterstützen Sie mit geeigneten Kommunikationsmaßnahmen, wie etwa mit Workshops, Umfragen oder mit motivierenden, dialogorientierten Inhalten im Intranet.
• Daten, Umfrageergebnisse und Statistiken analysieren und nutzen Sie, um Formate weiterzuentwickeln und Wirksamkeiten sichtbar zu machen.
• Als Teammitglied der Unternehmenskommunikation arbeiten Sie zusammen mit Redakteuren, Konzeptionern und Kommunikationsmanagern. Zudem greifen Sie auf ein Netzwerk aus Dienstleistern – wie etwa Designern und Videoproducern – zurück.

Wir unterstützen Sie vom ersten Tag an – vom IT‑Equipment bis zu unserem strukturierten Onboarding im Patensystem. So gelingt Ihr erfolgreicher Start bei uns im Team und in Ihrer Rolle.

Die angebotene Stelle ist zunächst auf zwei Jahre befristet, wobei eine unbefristete Weiterbeschäftigung angestrebt wird. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zu mobilem Arbeiten sind bei uns selbstverständlich.

Die Bewerbungsfrist endet am 7. September 2023.

• Abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor/Diplom FH) der Kommunikations­wissenschaft, Medienwissenschaft, Kommunikations­psychologie, Medien- oder Sozialpsychologie. Darüber hinaus kommen auch andere für die Tätigkeit relevante Studiengänge in Frage, sofern eine praktische Berufserfahrung aus dem Bereich der Organisationsentwicklung und/oder der internen Kommunikation vorgewiesen wird oder wenn alternativ gleichwertige fachbezogene Kenntnisse und nachweisbare einschlägige Berufserfahrung belegt werden kann.
• Erfahrung in der Entwicklung von Strategien zur Steigerung der Mitarbeiter­zufriedenheit insbesondere aus dem Bereich der informellen Kommunikation und zielgruppengerechter Konzepte in der internen Kommunikation
• nachweisliche Erfahrungen im Ausbau des Wissensmanagements im Unternehmen und Kenntnisse über Themen der Organisationsentwicklung und Unternehmenskultur
• nachgewiesene Erfahrung in der Konzeption, Organisation und ggf. Moderation von digitalen und analogen Veranstaltungen und in Online-Live-Formaten
• sicherer Umgang mit unterschiedlichen Kollaborationstools
• Kenntnisse über und Erfahrung in der Entwicklung, Einführung und Umsetzung einer Corporate Social Responsibility
• sehr gutes (nachgewiesenes) sprachliches Ausdrucksvermögen in Wort und Schrift
• Erfahrungen als Agile Coach sind von Vorteil

Freuen Sie sich auf einen Arbeitgeber, der Ihr Engagement zu schätzen weiß und Ihre Entwicklung durch vielfältige Qualifizierungs- und Weiterbildungs­möglich­keiten fördert. Unser einzigartiges Arbeitsumfeld bietet Ihnen Gestaltungs­frei­räume und eine unvergleichbare Infrastruktur, in der Sie Ihre Mission verwirklichen können. Vereinbarkeit von Privatleben, Familie und Beruf sowie Chancengleichheit von Personen aller Geschlechter (w/m/d) sind wichtiger Bestandteil unserer Personal­politik. Bewerbungen schwerbehinderter Menschen bevorzugen wir bei fachlicher Eignung.

Gehalts Budget:

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Oder lassen Sie sich von Arbeitgebern finden.

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